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奶茶加盟小课堂 | 开奶茶店招聘员工应注意什么?

日期:2019-08-28    来源:品牌动态    作者:速创商机网             浏览量:

现在经营一家奶茶店只做好产品是远远不够的,想吸引消费者的注意还需要有好的消费环境。现在有很多知名的网红店,虽然他们的产品口味非常大众化,但是因为有消费者喜欢的购物环境,所以一时间万人空巷。当然除了幽美的环境,奶茶店还能够通过服务吸引顾客,想要高质量的服务,奶茶店就需要优秀的员工,那么在开奶茶店招聘员工时需要注意什么呢?

1.身体素质

首先作为服务人员,工作的时间是比较长的,工作也比较辛苦,因此奶茶店员工需要有一个好的身体素质,要有健康证这个很重要。除此之外为了配合店的形象及产品组合特点,对店员的形象还是要有一些要求的,、体型、身高、年龄、性别等方面应该有一定的要求。

2.性格

性格也是奶茶店招聘员工时需要注意的一点,作为服务人员,要想给消费者传递正面、乐观的心态,自己首先是要正面积极的,而且乐观向上的服务人员会给消费者带来良好的消费体验,也会为奶茶店长久的发展打下良好的基础。员工最好拥有以下品格:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心等,当然这也不是全部都要占据的,但是性格沉稳和性格乐观的员工可以分到不同的岗位,相信会有不一样的效果。

3.工作能力

工作能力肯定是必要考察的一项,基本的奶茶制作技术等一定要熟练,包括奶茶店面的日常工作要熟悉,对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行了解观察。

以上就是奶茶店再招聘员工时需要注意的地方,而且在招聘完员工,需要对员工进行全面系统的培训,并不是简单的入职培训,同时要找到让新员工能够快速融入整个团队的方式。尽快适应奶茶店的工作,节省时间,提高工作效率。更多关于奶茶加盟讯息,可在下方留言咨询~

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