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    为什么员工都离开了你的蜜雪冰城店铺?

    日期:2019-09-22    来源:市场分析    作者:速创商机网             浏览量:

    最近宁波的蜜雪冰城店老板张先生联系我们,说他最近是一筹莫展,因为昨天他的店铺又有一个员工提出了辞职,即使张先生反复沟通,甚至搬出来“现在离职,没有年终奖”的杀手锏也没用,张先生的蜜雪冰城店铺的生意一直都很好,来的人也多,妻子身体不好,大多数都是他在店里,本来人手就不多,又有员工提出辞职,何况现在九月过了多一半,马上要迎来十一黄金周,这就意味着,他要10天内招聘两个员工而且还不能请假,他的店铺才可以运转正常。
    餐厅人员流动性大,用人慌,这个问题一定要提前预防!今天小编就员工流失问题给大家提供一些小妙招。相信肯定对店铺有帮助。

    蜜雪冰城加盟


    留人第一步,了解人才流失原因,知道员工为啥走。
    留人第二步,给员工足够归属感,让员工自己留下。
    留人第三步,让员工成长,看到希望,让员工在这里干得有意义。
    短短三句话,却也包含了很多需要提前筹划的事情。
    1、关怀细节多,打造人情味
    建立关怀员工父母家人健康、设立长成救助需要帮助的员工家庭,为蜜雪冰城员工提供各种生活用品,还给员工宿舍居住的员工提供相应的住房补贴;精心为员工准备员工餐,设置各种活动,丰富员工生活。出门在外,蜜雪冰城店铺提供这样贴心的关怀,员工肯定不愿意离开的。
    2、打造员工关系网
    蜜雪冰城茶饮店铺通过各种福利待遇,吸引员工及家人拖家带口来公司,一家人和亲友都在一起工作,不仅不帮互助,还能快速帮其招揽员工。比如双职工租房,每年还会补贴4000元。通过内部推荐奖励机制,员工过年回答的时候会主动带上招聘广告,回来时就能带来同乡,推荐亲戚、朋友、同学来蜜雪冰城加盟店上班。
    现在开店不仅拼品牌、产品,拼的更是人才。蜜雪冰城店铺想要稳定发展,人才是重中之重。在平常的员工维护中就做好工作,这样才可以有效应对特殊时期的用人需求。

     

     

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